服务信息管理 推动工会工作网络化

      为把先进科学技术转化为工作成果，实现工会工作科技化、网络化。自来水公司工会，坚持以人为本，落实科学发展观，把科技化、网络化作为推动职工队伍建设的催化剂，着力提高广大会员职工驾驭新知识、新技术的能力，用科学手段合理维权。

       一、提高会员职工计算机应用能力。在科技强企治企方略指导下，全面加强会员职工的计算机应用能力，并定期开展计算机操作应用能手评比活动，以评比促学习，以评比促工作，以评比促干劲，以评比强素质，通过评比活动，提高干部职工计算机应用能力，从而夯实公司工作网络化、信息化的基础。

      二、发挥内部局域网的作用。通过公司自身的局域网，开设职工维权网页，为职工表达合理诉求、建言献策提供服务，拉近公司与会员职工的距离，也为职工主动维权、依法维权、科学维权提供了最直接的有效平台。

      三、工会工作全面网络化。通过“信息中心”向会员职工公布营业管理、远程抄表、调度监控、用电管理、工资管理、员工档案、党群工作、文件管理、等11大项内容，采用“服务器/客户端”模式交互信息。为更好的利用“信息中心”这一交互平台，发挥公司工会桥梁纽带作用。一方面，积极组织职工进行各项培训学习，参评参考。另一方面，组织职工代表参与公司管理决策及制度编写，最大程度的维护职工合法权益，构建公司和职工的和谐劳动关系。劳企双方的动态在“信息中心”里及时更新，相互监督。

      四、实施公司会员职工档案管理电子化。建立档案电子管理系统，运用科技软件，将纸质档案录入，建立电子档案，方便检索查阅，实现信息资源共享，做到实物档案与电子档案同步归档，实现了会员信息资料的整合、共享和分类管理,不仅有效提高了工会的工作效率,也使得班组、车间、公司三级工会组织的运作协调变得更为系统和明晰。